Il lavoratore stagionale ha gli stessi diritti fondamentali di chi è assunto a tempo indeterminato. La retribuzione deve rispettare i minimi salariali previsti dal CCNL applicato e, se previsto nella lettera di assunzione, può essere svolto anche un periodo di prova.

Maturano inoltre ferie, permessi, tredicesima, TFR e tutti gli altri istituti contrattuali in misura proporzionata al periodo lavorato. Anche in caso di malattia spettano le tutele previste dal Contratto collettivo e il datore di lavoro è tenuto a garantire formazione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Per contrastare la precarietà è previsto il diritto di precedenza: chi ha già lavorato come stagionale presso la stessa azienda può, nei casi previsti dalla legge e dal CCNL, avere priorità nelle successive campagne di assunzione.

Rivolgiti alla sede Fisascat Cisl più vicina a te per verificare il tuo contratto, conoscere i tuoi diritti e ricevere tutta l’assistenza necessaria!